2011年10月26日下午，金都管理学院在8318会议室召开了教职工职业生涯规划工作会议。金都管理学院全体教职员工参会，学院副院长贾文胜、人事处处长金徐伟莅临指导。会议由金都管理学院党总支书记韩亮主持。
贾文胜副院长首先就“为什么要进行职业生涯规划”和“如何做好职业生涯规划”提出了他的见解。他认为，职业生涯规划是对个人职业前途的一种瞻望，也是对职业目标的一种企划和实现职业理想的一种路径。每位教职员工都应该有目标，有理想，有所思，有所虑，有所成，通过规划引领自己去追求和实现。关于“如何做好职业生涯规划”，他认为应遵循几个原则：挑战性与激励性相结合、可操作性与可行性相结合、可测量性与目标清晰相结合、个人的发展与学校的愿景相结合、个人现实与适度超前相结合。他希望教师在职业生涯规划制定过程中能准确地分析自我，立足专业、系院、学院和中国高职教育界实情，体现个性，充分展现“现在的我”到“未来的我”的梯度变化。
教师代表白秀艳结合自身的情况向与会人员汇报了其职业生涯规划的历程和要点。
人事处处长金徐伟就学院出台的《杭州职业技术学院教职工职业生涯规划工作实施办法》和工作进程安排进行了简要说明，她希望各位教职工在制定职业生涯规划前认真研读《杭州职业技术学院“十二五”发展规划》和《杭州职业技术学院“十二五”师资队伍建设规划》两个文件，有针对性地结合具体项目和要求进行填写。
金都管理学院院长谢川就下一步分院本项工作进行了布置，并提出三点要求。一是要求全体教职工高度重视职业生涯规划工作。二是要求全体教职工，认真按学院要求，按分院的布置，以对个人负责、对专业、分院、学校发展负责的积极态度，认真地进行规划制定。三是指导委员会、专业组、各部门要做好规划制订的引导作用、帮扶作用。专业组要将此工作纳入专业建设队伍建设的具体目标中，实实在在抓好这项工作。
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